中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》已经实施五年之久了，其规定了应对党员领导干部用人失察失误的七种情况进行诫勉谈话，要求诫勉谈话时应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。对此，我们应当在实践工作中认真学习领会，切实执行好这项工作。
《办法》着重规定了需要进行诫勉谈话和如何进行诫勉谈话的对象及范围。对诸如党员领导干部不能严格遵守党的政治纪律，作风专断，搞“形象工程”、“政绩工程”，用人失察失误，在领导班子内部闹无原则纠纷，造成一定负面影响，犯有一定错误，又不够党纪政纪处分的，要依据党的纪律规定，直截了当给予严肃的批评教育；帮助有轻微错误的同志了解自己的问题所在，明确努力方向，促使其及时认识错误，积极改正错误，体现了对领导干部在政治上的关心和爱护。
唯物辩证法告诉我们，事物的变化都是从小到大，由少到多，由量变到质变的。一些领导干部出现严重违法违纪行为，往往有一个蜕变的过程。对此，采取“诫勉谈话”，防患于未然，通过严格的监督，能把问题消除在萌芽状态。对“大错不犯、小错不断”，经常喜欢“变通”的个别领导干部而言，“诫勉谈话”是一味“清醒剂”，尤其需要认真抓好落实。
实施“诫勉谈话”的意义，并不是“为难”存在问题苗头的领导干部，而是“教育其本人及他人”。“诫勉谈话”是加强对领导干部教育、管理、监督的有力措施，是帮助领导干部纠正缺点和错误的有效手段。它体现了我们党“惩前毖后、治病救人”的方针，能调动领导干部的积极性，增强党的凝聚力和战斗力。
《办法》将“诫勉谈话”纳入制度化、规范化的轨道，从一个侧面完善了惩治和预防腐败体系制度建设。古云：“徒法不足以自行”，意思是好的制度它自己是不会运行的。因此笔者认为，贯彻落实《办法》的工作任重道远，各级纪检监察机关和组织人事部门，应当大力宣传和提高对实施“诫勉谈话”重要性的认识，加强监督，切实抓好贯彻落实，充分发挥其对加强党风廉政建设的重要作用。