为全面贯彻落实教育部和省教育厅关于做好2019届高校毕业生就业工作的有关文件精神，切实做好我院2019届毕业生就业工作，特制定本工作安排。
一、指导思想
深入贯彻党的十九大会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实习近平“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”的讲话精神，遵循学院“立德树人、服务发展、促进就业、适应需要”的办学理念，高度重视，积极部署，认真组织，加强毕业生就业指导与服务，大力开拓就业市场与就业渠道，创新毕业生就业工作方法，做好建档立卡贫困家庭毕业生就业帮扶工作，全力做好2019届毕业生就业工作。
二、2018届毕业生概况
我院2018届毕业生共有 2681人，最终就业率为98.36%。毕业生中：男生占27.3%，女生占72.7%；职业流向主要有：医疗保健/紧急救助、学前教育、销售、行政后勤职业；行业流向主要有：医疗和社会护理服务业、教育业、家具、医疗设备及其他制成品业；用人单位流向主要有：民营企业、国有企业、政府及科研或其他事业单位。毕业生主要分布于护理系、人文艺术教育系等11个院系和护理、学前教育等37个专业，2018届毕业生的工作与专业相关度为64%，就业现状满意度为85%，平均月收入为3163元。
三、工作目标
2019届毕业生就业率保持较高水平，就业质量不断提升，毕业生自主创业人数有所增加，就业率达到90%以上。
四、组织领导
（一）加强就业工作的组织领导，精心策划，周密部署，落实就业工作“一把手”工程，完善院系两级就业工作机制。各系是毕业生就业工作的主体，各系负责人为本系就业工作的第一责任人，具体负责和组织实施毕业生就业工作。
（二）结合实际，完善学院就业工作领导小组，全面推进2019届毕业生就业工作。招生就业处具体负责统筹、协调、指导、监督、考核系部毕业生就业工作。
（三）各系部要高度重视，广泛动员，形成合力，主动、积极、有效开展毕业生就业工作。充分发挥学生党员、干部、广大教职工、特别是辅导员与专业课教师在毕业生就业工作中的重要作用，真正把毕业生就业工作落到实处。
（四）院、系两级就业工作人员，必须认真学习最新就业政策，坚持原则，秉公办事，增强就业工作的规范性和透明度，严格执行政策纪律，加强廉政建设，增强服务意识。
（五）充分发挥学院相关职能部门以及广大校友在就业工作中的积极作用，凝聚就业工作力量，共同促进就业工作。
五、工作措施
（一）加强思想教育和职业指导，激励毕业生到基层就业，勇于创业
1.各系部要从挖掘学生学习、成才的源动力出发，加强学生的思想政治教育和职业指导，引导广大毕业生树立正确的人生观、价值观、成才观、择业观。
2.以系部为主体，精心组织实施毕业生就业指导讲座，加强毕业生就业主动性、诚信就业、职业生涯规划、创业等方面的教育，培养学生良好的职业生涯发展意识，引导毕业生准确定位，正确择业。
3.招生就业处、各系及相关部门要利用校内外各种资源，积极组织有关就业专题讲座、报告、就业指导师资教研等活动，组织毕业生开展职场体验、社会调查、社会实践等职业指导活动，使毕业生正确认识职业，了解职场，转变就业观念，激发创业意识。
4.鼓励毕业生积极就业、创业、专升本、应征入伍和到基层就业。加强宣传“三支一扶”、“村官”、“志愿服务西部计划”等国家、地方项目，引导毕业生到基层就业，从基层工作岗位做起。积极邀请校友、优秀毕业生、知名或海外企业就业毕业生回校召开座谈会、专题报告会、交流会等，激发毕业生就业的积极性，促进毕业生深入了解基层，到祖国最需要的地方去建功立业。
（二）加强专业引领和市场调研，大力拓展就业市场和就业渠道
1.根据毕业生专业情况、生源情况和求职意向，深入了解区域经济发展，调研用人单位需求计划、用人标准。及时调整各专业人才培养方案，使毕业生符合各用人单位需要，从而提高毕业生的就业率和就业质量。
2.以系部为主体，建立院、系两级用人单位信息库，不断完善、更新、补充用人单位信息库，加大与各行业、各单位合作力度，积极拓宽毕业生就业的行业领域和区域，努力寻求新的就业渠道，为毕业生就业广开门路。
3.加强与建立合作关系单位的对接，巩固和稳定已有就业市场资源，充分发挥稳定的就业市场在我院毕业生就业中的主渠道作用。
4.加强与各地人力资源和社会保障部门的联系与合作，进一步开辟新的就业市场，特别是毕业生生源比较集中的就业市场，努力实现毕业生就业服务资源共享。
5.大力筹措校园招聘活动，创新招聘活动形式，积极运用“互联网+”努力提高招聘效果。招生就业处负责组织、协调大中型招聘活动，各系部根据专业特色举办小型、专场招聘活动，并向招生就业处报备。
（三）加强就业精准服务，提高毕业生和用人单位的满意度
1.加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。
2.大力推进就业工作信息化建设，加快建设智慧就业管理服务平台，健全“立体式”信息服务，充分发挥就业信息的作用。加强与甘肃省人力资源市场、武威市人才交流中心合作，借助上级部门的平台协同各系部三级联动，通过“线上线下”的网站、QQ群、邮箱、微信、就业信息网及各系多重渠道发布信息，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生，显著提升就业工作服务能力。
3.加大家庭贫困毕业生就业精准帮扶力度，及时帮助家庭贫困毕业生落实就业。首先，各系要准确掌握家庭贫困毕业生的基本状况，就业倾向和就业意愿。其次，针对贫困毕业生的特点，开展群体就业辅导活动、求职培训、个性化生涯辅导活动，同时积极组织贫困毕业生参加各种招聘活动，或举办专场招聘会推介家庭贫困毕业生就业。第三，大力宣传国家关于高校毕业生求职创业补贴文件精神，积极组织贫困毕业生做好求职创业补贴申报工作，推动贫困毕业生积极寻求就业岗位。 做到建档立卡户贫困家庭毕业生“不就业，不脱手”，实现100%就业。
4.健全沟通联系网络，密切学院与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。一是要组织用人单位座谈会，让用人单位提前了解毕业生资源，为进校招聘做好充分准备和全程服务。二是组织毕业生通过多种形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。
（四）加强毕业生就业监督与管理，确保就业工作的实效
1.各系部要安排专人负责本系就业工作，成立就业工作监督核查小组，完善就业监督核查机制。对就业创业政策和就业进展落实情况及廉洁风险逐条逐项认真检查，以督查促落实，以督查促整改。
2.各系部要严格按照就业统计工作要求，及时上报就业工作情况、更新就业信息，确保数据真实准确。认真做好毕业生就业舆情信息搜集、分析、报告。严格落实教育部就业工作“三严禁”、“四不准”要求。“四不准”指：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议；不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料；“三严禁”指：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
3.从3月开始，招生就业处将毕业生就业签约率（就业率）每月向学院主要领导报告，在学院有关平台公布。
4.设立就业工作监督、举报电话和电子邮箱，方便广大师生员工对就业工作的意见反馈和监督。电话：0935-6975190（招生就业处）；邮箱：wwzyxyzjc@163.com。
六、就业工作考核
（一）严格按照学院就业工作考核通知的考核指标，进行就业工作考核。
（二）根据考核结果实行奖励。
七、就业工作月历
2019年1月-3月
1.编制《best365网页版登录2019年就业工作安排》。
2.更新教育部就业管理系统2018届毕业生就业信息。
3.上传教育部就业管理系统2019届毕业生基本信息。
4.收集就业信息。
2019年4月-6月
1.组织就业指导师资开展集体备课活动，举办就业指导主题活动。
2.各系组织开展困难毕业生就业指导与帮扶活动。
3.做好常规工作。一是整理、核查、上报2019届毕业生就业数据；二是做好2019届毕业生毕业派遣工作；三是办理、发放报到证；四是统计上报和通报毕业生离校前的就业签约率情况；五是总结汇报上半年就业工作情况。
4.做好2019届毕业生求职创业补贴审核、办理及发放工作。
5.审核、整理、发布就业信息。
6.调研就业市场，督查就业基地。
7.做好西部志愿者计划、三支一扶计划等就业项目的政策宣传，收集项目信息，按时发动、组织毕业生报名。
8.组织2019届毕业生招聘活动。
9.审核毕业生基本信息、派遣信息。
10.统计初次就业率。
2019年7月-9月
1.办理、发放2019届毕业生报到证。
2.办理毕业生报到证改派、纠错、补办手续。
3.做好离校未就业毕业生就业指导与管理服务工作。
2019年10月-12月
1.各系对2019届毕业生未就业情况进行统计，为离校未就业毕业生举办中小型招聘洽谈会或提供招聘信息，采取各种有效措施帮助推荐未就业毕业生就业。
2.各系做好2019届毕业生的就业情况跟踪调查工作，针对2019届毕业生，考察就业市场、回访用人单位，加强和发展校企合作，建立就业基地。
3.组织就业指导师资开展集体备课活动，举办就业指导主题活动。各系做好新生的职业生涯规划教育工作。
4.编制2019届毕业生就业质量年报。
5.做好2019届毕业生就业工作总结。
6.做好2020届毕业生就业指导工作。
7.组织2019届毕业生招聘活动。
8.统计上报最终就业率。
八、本安排由招生就业处负责解释。如上级主管部门有新的政策规定，则按新的政策规定执行。